گروه سرمایهگذاری غدیر سرمایه انسانی را مهمترین رکن توسعه پایدار، افزایش بهرهوری و تحقق راهبردهای کلان خود میداند و بر همین اساس، حرکت به سوی نظاممندی در جذب، انتخاب و پرورش نیروی انسانی را در دستور کار قرار داده است. غدیر با تأکید بر عدالتمحوری در فرآیندهای جذب و گزینش، تلاش میکند شایستهترین نیروها را بر اساس صلاحیتهای حرفهای، تخصصی و اخلاقی انتخاب کند؛ از طریق اجرای مراحل استاندارد ارزیابی، برگزاری آزمونهای تخصصی و روانسنجی و مصاحبههای ساختاریافته.
به گزارش روابط عمومی گروه سرمایه گذاری غدیر؛ مهندس سید مجید هدایت مدیرعامل گروه سرمایهگذاری غدیر با اشاره به اهمیت نقش نیروی انسانی در ارتقای عملکرد هلدینگها گفت: سرمایه انسانی، قلب تپنده غدیر است. ما بر این باوریم که با اتکا به نیروهای توانمند، متعهد و متخصص، مسیر توسعه و تحول واقعی هموار میشود. سیاست ما روشن است: عدالت در انتخاب، شفافیت در فرآیندها و فراهمسازی امکان رشد برای تمام نیروهای شایسته. غدیر باید الگویی در شایستهسالاری باشد.
مهندس هدایت همچنین خاطرنشان ساخت: برنامه غدیر در حوزه سرمایه انسانی با هدف افزایش بهرهوری، ارتقای کیفیت مدیریت و ایجاد سازوکارهای توسعه مسیر شغلی، در تمامی هلدینگها به اجرا گذاشته میشود.
مدیرعامل گروه سرمایهگذاری غدیر با بیان اینکه عدالت و شفافیت در جذب و انتخاب، توانمندسازی و توسعه مسیر شغلی، افزایش بهرهوری و چابکسازی سازمانی به عنوان اصول اساسی است افزود رویکرد ما در مسیر دستیابی به سازمانی یادگیرنده، پویا و مبتنی بر شایستهسالاری بر این مبنا استوار است که سرمایه انسانی نه هزینه، بلکه برترین دارایی و موتور محرک توسعه است.
